签竞业限制协议前，先看这3条

你离职的时候公司拿出之前签的竞业限制条款，说2年内不能去同行，违约金50万。先别慌——竞业限制不是签了就有效，公司不能随便拿这个卡你。

一看：你需不需要签

法律规定，只有3类人公司才能要求签竞业限制：高级管理人员（总经理、副总）、高级技术人员（核心研发）、其他实际接触了商业秘密的人。如果你就是普通员工，不接触秘密，公司跟你签竞业限制，这条款可能不生效。最高法院2025年的新规说得很清楚：没接触商业秘密的，竞业限制条款不生效。

二看：有没有给补偿

竞业限制是约定义务，公司要约束你，就得按月给补偿。劳动合同法第23条规定，竞业限制期限内公司必须按月给予经济补偿。实务中补偿标准通常不低于离职前12个月平均工资的30%。没给补偿的竞业条款，自始无效。公司说"签了竞业限制但不给补偿"？那你可以不受约束。

三看：期限超不超过2年

劳动合同法第24条规定，竞业限制期限不得超过二年。超过部分无效。如果协议写的是3年、5年，2年之后的部分你可以直接无视。

还有一点要注意：有些公司把竞业条款混进保密协议，却不提补偿。保密义务是法定的、不用额外付费，竞业限制是约定的、必须给钱。混在一起签的时候要拆开看——保密那部分你当然要遵守，但竞业那部分没给钱就不生效。

总结：签竞业协议前看这三条——你是不是该签的人，有没有给补偿，期限超不超两年。三条有一条不满足，竞业条款就可能约束不了你。