自愿加班要付加班费吗

下班了还坐在工位把活干完，老板路过啥也没说。这算不算加班，公司要不要给加班费。自愿加班这四个字，常被公司当挡箭牌，但法律里的自愿看的不是你心里想不想，而是这活到底是不是公司让你干的。

自愿不等于白干也不白给

先拆自愿这两个字。很多人以为没填加班单、没跟领导说一声，就算自己愿意干、公司不用给钱，白干。不一定。劳动法里的自愿，看的是领导让不让你干这活、干的到底算不算工作。

公司派你干，或者明明看见你天天加班从没说不行，哪怕没走审批流程，法院也认这是加班，该给。反过来，纯是你自己主动留下来卷，公司压根没要求也没批准，这种才叫真自愿，一般不支持要钱。现在还有隐形加班一说，下班后在群里线上开会、线上办公，只要是公司要求的，照样算。

三档费率算清加班账

费率按加班的时间类型分三档。平时多干一小时，工资至少按一点五倍算。休息日加班，要么给两倍，要么安排补休，可不少公司两头都不给。法定节假日当天是三倍，这一档补休也抵不了，必须给钱。

所以算账时先把平时、休息日、法定节假日分开，别被一句后面调休抵了糊弄过去，法定节假日那倍是调休换不回来的。和没签合同的双倍工资问题，也可对照double-salary-no-contract。

证据得自己先留着

真要较真，证据得你先举。打卡记录、工作群里的派活、线上开会的截图、加班审批单，记得留存。公司手里有考勤和审批记录却拿不出来，法院会偏向你这边。

最坑的一种是公司拿你是自愿加的当挡箭牌，其实活儿是它派的、工作量不加班根本干不完，这不叫真自愿，该付的加班费它甩不掉。和劳动关系认定相关的，也可看fake-cooperation-real-labor里讲的假合作真用工。

还有个误区要拆，补休和加班费不是随时能互换。休息日加班，公司可以选给两倍工资或者安排补休；但平时加点、法定节假日当天，补休抵不了，必须给钱。很多人被一句后面调休抵了打发，其实法定节假日那三倍是硬杠杠。

真较真前，先把这段时间的加班类型分清楚，再对账，才不会稀里糊涂少拿。公司如果连审批流程都不走、或者明明看见你加班从不过问，这反而坐实了它默许加班，对你主张加班费是利好而不是利空。

小结 加班费认谁安排，公司派或默许的都算，纯自己揽的才一般不给；三档费率法定，法定节假日三倍补休抵不了。平时多留证据，别让自愿二字吃了你的钱。没签合同的另一块权益可看double-salary-no-contract。具体数额和认定，建议走正规渠道确认。

内容仅供参考，不替代针对你具体情况的专业判断。拿不准建议找正规渠道确认。